【悲報】サムスン、「ボーナス6000万円」支給・・・ 一方で日本企業は・・・

【金額への驚き】

5: 火星(茸) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 07:43:40.07 ID:qsWU+LUI0

ボーナス6000万円てスゲェな

6: ダークエネルギー(茸) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 07:45:45.83 ID:F2xMGf3u0

ちょっとサムスンに入ってくる✈

13: オールトの雲(やわらか銀行) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 07:47:42.07 ID:hMytYEbv0

これは流石に羨ましいわ

29: 赤色矮星(ジパング) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 07:58:29.95 ID:05mrCFny0

6000万ウォンかと思ったら6億ウォンかよ！
まあサムソンの社員なんて国民の上澄みの1滴みたいなもんだろ

30: シリウス(庭) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 07:59:03.95 ID:aZhNDw750

出せるのすげえな

124: ビッグクランチ(東京都) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 09:26:43.02 ID:EXlS3oR+0

すげえな

199: オールトの雲(東京都) [KR] 2026/05/21(木) 10:31:59.00 ID:0ULdo0wk0

羨ましい

【金額への疑問】

59: ディオネ(庭) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 08:15:06.75 ID:TTBosiZX0

元ソースを調べてみたら一部のチームに一人当たり600万ウォン相当の自社株だってさ
60万円だね
まあ日本の記者は計算できないから誤報しても仕方ないね
外国ニュースの時はみんなもちゃんと元ソースをチェックしよう

68: ディオネ(庭) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 08:26:52.50 ID:TTBosiZX0

>>63
なんかズレてんな
ニュースで100倍も数値が違うのにそんな絡み方するやついるか？

75: はくちょう座X-1(北海道) [US] 2026/05/21(木) 08:32:52.52 ID:GlO0xkgo0

>>59
日本の記者は分かってても見出し詐欺するからな

103: 冥王星(みかか) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 09:05:54.70 ID:dk+VYiD10

朝鮮日報とか読んできたけど合意内容がむちゃくちゃややこしくて
俺の頭では理解できなかった
とりあえず6000万は労組側のスローガンのようだな

107: ジャコビニ・チンナー彗星(やわらか銀行) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 09:11:46.22 ID:NttRgi4U0

>>103
韓国半導体大手サムスン電子の労働組合は２０日夜、２１日から始めるとしていたストライキを留保すると発表した。報酬を巡る会社側との交渉で暫定合意に至った。

一方的な要求で夢物語に過ぎないといったニュアンスのレスをしてるが、もう暫定合意してる

195: カノープス(愛知県) [US] 2026/05/21(木) 10:27:39.85 ID:MiDvHAll0

600.0万ウォンの間違いじゃね

【日本企業との比較】

9: デネボラ(ジパング) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 07:46:31.22 ID:JARtIDp30

日本じゃ600万でも夢のはなし

11: ハービッグ・ハロー天体(北海道) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 07:46:55.94 ID:lmDpRmwV0

>>5
日本の企業じゃありえん話よな

26: ポルックス(ジパング) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 07:56:08.87 ID:vcrVSYpb0

>>5
日本だってキオクシアあたりは1億のボーナス要求しても良いんだぜ
日本人が飼い慣らされているだけだが

38: ベラトリックス(神奈川県) [IL] 2026/05/21(木) 08:03:54.81 ID:pSuc9/mg0

>>26
さすがに1億は無理だろ

昨季の営業利益が8,700億円で従業員数が1.5万人
サムスン労組が主張したのと同じ営業利益の15%を配分だと
1300億円を1.5万人で分配だから一人当たり870万円だな

42: ポルックス(ジパング) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 08:05:22.05 ID:vcrVSYpb0

>>38
ショボーン

22: イータ・カリーナ(ジパング) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 07:55:21.18 ID:xsV2aZ1l0

日本なんかノーベル賞貰える発明しても2万円だからな

48: ヒアデス星団(ジパング) [US] 2026/05/21(木) 08:07:29.92 ID:Mm+dqyxV0

すげー、是非日本も

156: ヒアデス星団(大阪府) [TR] 2026/05/21(木) 09:41:45.94 ID:r9H6OYVQ0

メモリ関係で空前絶後の利益上げてる日本の会社の従業員は何を思う

【制度・待遇への視点】

32: トリトン(富山県) [US] 2026/05/21(木) 08:00:37.76 ID:5FOCp+jG0

設備投資した方がいいんじゃないか？

33: ポルックス(ジパング) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 08:01:28.11 ID:vcrVSYpb0

日本には退職金制度がある
サムソンにはないぞ

36: ハービッグ・ハロー天体(北海道) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 08:02:46.98 ID:lmDpRmwV0

>>33
ワイの会社は退職金制度ないけど？

37: ポルックス(ジパング) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 08:03:27.26 ID:vcrVSYpb0

>>36
外資系？

43: ハービッグ・ハロー天体(北海道) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 08:06:31.57 ID:lmDpRmwV0

>>37
いや普通に日本の資本だが
退職金のない会社なんてめちゃくちゃいっぱいあるぞ現実を知ろう

47: ハービッグ・ハロー天体(北海道) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 08:07:13.14 ID:lmDpRmwV0

あとサムスンにも退職金制はあるみたいだが

77: セドナ(茸) [US] 2026/05/21(木) 08:35:00.34 ID:VYYfHvYE0

翌年の税金が恐ろしい事になるけど
何も考えてなくて使い切る人が続出する気がする

【労組と交渉】

76: 水メーザー天体(庭) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 08:34:47.66 ID:/8q6QqWP0

まあ労組の質は韓国の方が遥かに上だからな

労働者に無関係な政治活動しかしない日本の労組
自分の所の労働者最優先の韓国の労組

労連なんて組織作って足並み揃えて～なんてやってる日本の労組が悪い

サムスンは独自に交渉したからこの条件を出せた
日本みたいに電労連で足並み揃えて～なんて言えば有り得ない事

115: デネブ・カイトス(みかか) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 09:22:08.43 ID:gfiXOHMw0

日本の労組なんて会社とベッタリだもんな

130: 青色超巨星(兵庫県) [BR] 2026/05/21(木) 09:29:51.04 ID:L48ORw1j0

日本で労組と聞くとデモしてる活動家のイメージしかないな

183: アンタレス(愛知県) [US] 2026/05/21(木) 10:05:38.57 ID:opayHwUj0

色んな国の企業の下請けやったけど、韓国企業はほんと金払いは最高にいい
最低なのがフランス、日本と中国は中間くらい

【部門差への疑問】

99: 太陽(神奈川県) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 09:00:09.23 ID:UJPwXRkm0

メモリ半導体部門が600%ボーナス
チップ設計や受託製造部門の赤字部門は50から100%ボーナス
暫定合意の賛否を問う組合員投票によっては揉めそう

113: プロキオン(神奈川県) [CO] 2026/05/21(木) 09:20:57.06 ID:nW9i5Adt0

えーっと
末端の工員にも出ちゃうんですか？

127: カストル(ジパング) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 09:29:20.22 ID:MgOb0U8V0

特定部門だけで済むのかね。
他の部門もゴネまくるだろうな。

131: ダークエネルギー(兵庫県) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 09:29:58.47 ID:dYqsiHr00

工場ライン作業員でも正規雇用で組合員だと６０００万貰えるとか凄いな

137: カストル(ジパング) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 09:34:16.55 ID:MgOb0U8V0

>>131
工員クラスでゴネたらクビ切られるだろ。
あくまで開発とか上の方だけで最高額が6000万って話だよ。
下っ端は寸志レベルじゃね。

145: ポルックス(ジパング) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 09:38:36.07 ID:sz5l0gd+0

>>137
部門によるけど半導体部門は下っ端までの単純な頭割りで1人あたりが6000万円だぞ

148: ニート彗星(やわらか銀行) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 09:39:09.28 ID:hVujb+Sz0

社員のみ
ほとんどが派遣契約の年俸制

157: 名無しさん＠涙目です。(兵庫県) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 09:43:03.84 ID:dYqsiHr00

非正規雇用ライン作業員が実際に手にするのは６０００ウォンも無いんだろうけどな

165: カストル(ジパング) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 09:47:21.43 ID:MgOb0U8V0

>>157
利益の15％要求で上の方が6000万も取るってことは下の方はカッスカスになるんだろうな。

177: デネブ(ジパング) [CO] 2026/05/21(木) 09:57:18.96 ID:S36IUKlW0

半導体部門のメモリ事業部→1人あたり6000万円支給
半導体部門のAIセンターなど→1人あたり4700万円支給
半導体部門のファウンダリ事業部などの赤字事業部→1人あたり1700万円支給
家電部門→？

こんな感じらしい

192: デネブ(大阪府) [US] 2026/05/21(木) 10:23:06.49 ID:75B+hdYW0

> この合意案では特定の部門の従業員は一人あたりおよそ6000万円の賞与を受け取ることになるということです
この感じは分断狙いかな
組合の指導者優遇？

【慎重な見方】

79: 宇宙の晴れ上がり(ジパング) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 08:35:55.19 ID:1/mwVw4/0

いくらなんでも高過ぎだろ。赤字の時はボーナスマイナス5000万とか認めないんだろ？
会社潰れるで。

89: ダークエネルギー(東京都) [CO] 2026/05/21(木) 08:51:53.71 ID:P0dxvIKH0

こんなの続くわけないからテックバブルが弾けて株価大暴落で恐慌に突入だな
テック企業以外はどこも儲かってないから

96: シリウス(福岡県) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 08:58:49.06 ID:4457psbu0

そんな稼いだら稼いだだけ渡せるなら経営者は苦労しないんだわ

101: アルタイル(茸) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 09:04:04.39 ID:nMmvuSTD0

成功体験与えちゃったからこれから大変
韓国の自動車メーカーみたいな会社になるな

169: アルゴル(みかか) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 09:48:46.67 ID:qu7/G7Ep0

これは流石にやりすぎなのでは……
会社の投資に回したほうが将来のためだと思うけど

173: カストル(ジパング) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 09:53:22.03 ID:MgOb0U8V0

>>169
総額ではそこまでやり過ぎにはならんのだろ。
韓国とかは露骨に給与の階級が違うから影響の大きい部門が独り占め状態で
残りはその他多数で分けろや状態になるだけだろう。

今度は組合内で自分らの取り分で揉めるんだよ。

188: パルサー(やわらか銀行) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 10:17:25.15 ID:EugKvS1I0

特需だし、一度支給額上げたら特需後にどうなるか小学生でも判るな
世界中も韓国やべえとこの騒動を見てたのに　韓国さんｗ

190: パルサー(庭) [ﾆﾀﾞ] 2026/05/21(木) 10:19:46.14 ID:+Dgr69PV0

うちもボーナス6000万円求めてストしたい。
会社潰れるけど6000万貰えれば別に良いかな。

191: バーナードループ(大阪府) [US] 2026/05/21(木) 10:22:22.73 ID:ms0Ppuyq0

まあええんと違うの
サムソンは組合には結構厳しいイメージだったけどそうでもないんかね

196: オリオン大星雲(ジパング) [DE] 2026/05/21(木) 10:29:21.57 ID:agsXsd2f0

自分の足を食うタコだな

1000: 【全体の整理】

・分かっていること
サムスン電子は20日夜、労働組合と暫定的に合意しました。組合側は21日からのストライキを明言していましたが、今回の合意により一旦回避される形になりました。合意案では、賞与上限の撤廃や業績条件の規定、赤字部門への賞与増額などが報じられています。韓国メディアによると、特定部門では一人あたりおよそ6000万円の賞与になるとされています。

・分かっていないこと
暫定合意が最終的に妥結するかどうかは、7万人を超える組合員の投票結果を待つ必要があります。約6000万円という金額が、どの部門・どの対象者・どの算定方式で支給されるものなのか、記事だけでは細部までは確認できません。赤字部門への増額幅や、部門間の待遇差が今後どう扱われるかも不明です。

・今後の注目点
まずは組合員投票で合意案が承認されるかが焦点になります。そのうえで、サムスン電子が賞与制度をどのように運用するのか、好況部門と赤字部門の待遇差が社内でどう受け止められるのか、半導体特需が続いた場合と反転した場合で労使関係がどう変わるのかが注目されます。