【悲報】韓国、経済ヤバすぎて企業の求人倍率が脅威の1800倍ｗｗｗｗｗｗ

【まず1800人応募に驚き】

5: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/07/06(月) 16:55:40.62 ID:WAVht+5q

>中小企業の採用1人に1800人が殺到

中国の話かと思ったわw

16: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/07/06(月) 17:05:18.90 ID:WB6wqXYi

中小企業に就職とか論外 → 就職準備生or自主留年 → そろそろ限界 → もう中小でもいいか → 1800倍アイゴー！

52: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/07/06(月) 17:52:01.73 ID:FsKj6YqL

1800倍？面接も出来ねぇだろw
100人ずつ並べて集団面接か？

63: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/07/06(月) 18:05:40.45 ID:wAVsWtzm

1800人が殺到、元気でいいじゃねぇか

86: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/07/06(月) 18:55:21.00 ID:nAYkQG5c

どんだけ仕事が無いんだよｗ

87: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/07/06(月) 18:57:18.47 ID:Nx60RfHB

1800人て面接するだけで大変だな
履歴書で足切りされる奴ほとんどだろ

93: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/07/06(月) 19:09:36.19 ID:vcGNO1M6

アイドルの選考みたいなもので実物見てひっくり返ることもあれば、ダイヤの原石を見逃すこともある

【大企業志向と中小企業の壁】

33: (神奈川県)(東京都)(茸)猫猫日本 2026/07/06(月) 17:27:28.99 ID:pgDLG/cK

え？
中小は就職先じゃないだろ
ニダネ

46: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/07/06(月) 17:38:33.93 ID:MH70UjTk

ちょっと前まで皆が財閥系の大手志望で中小には人が集まらないとか言ってたのに

55: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/07/06(月) 17:52:23.68 ID:qo4JUd+/

>>46
事務職に集中してるだけやろ

土木や建築やサービス業は、就職活動の範疇に入ってないだけ
外国人労働者にやらせてる

まぁそれでも、その仕事すら庶民の貧困化のせいで減ってるとは思うけど

53: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/07/06(月) 17:52:10.97 ID:zT08GYta

韓国社会は富裕層と極貧層にクックリ分かれてしまった
中間層が殆ど残ってないのでは
１００年以上前の時代に逆戻りや

【経済成長と雇用のズレ】

25: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/07/06(月) 17:20:32.69 ID:nq0hn1PS

サムスンとSKハイニックスだけで日本の国家予算並みに稼いでるんだから
これは政治が悪いとしか言いようがない

26: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/07/06(月) 17:22:23.03 ID:BBeB/NKO

こんな国がどの口でAI・半導体方面に五百兆円投資するって言ってんだ？（ウォンじゃなくて円）

45: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/07/06(月) 17:38:14.63 ID:zVjfoOZ2

GDP日本を抜いたとか言ってて
無職だらけ

49: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/07/06(月) 17:47:23.01 ID:QjyyXapS

>>45
GDP≒国民の総稼ぎ額だから、普通は一部に稼ぎが集中しても
その分は市場で使うから、それで民が潤うんだけどなぁ…サービス業→内需だよ
何処へ消えたんだろ

54: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/07/06(月) 17:52:20.04 ID:Nx60RfHB

>>49
ロボットが稼いでる説
海外の資本家に流れていけば内需には貢献しない

56: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/07/06(月) 17:53:01.24 ID:g23sHno+

>>49
GDP≒国民の総稼ぎ額って認識が間違えている
アイルランドの一人当たりのGDPは日本の３倍以上だが、そんなにアイルランド人は豊かではないのは何故か？
それをAIにでも聞いて見れば分かる

94: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/07/06(月) 19:10:02.07 ID:6ZJiy0ze

サムスンやSKって、儲かっている割に雇用を産まないんですね
家計負債が増えて、韓国はこれからますます大変だ

【年収420万円をどう見るか】

60: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/07/06(月) 18:02:39.28 ID:YCzf8YAJ

韓国では年収420万円で条件が良いのか
年収が日本を超えたと言っている割には、この記事は全く状況が一致しないじゃないか

62: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/07/06(月) 18:05:00.55 ID:g23sHno+

>>60
年収とは何か？
各国で基準がバラバラなんだよｗ
だがマスコミは数字だけ比較して「日本ガァー」って記事やニュースにして商売する
その中身なんて知ったことではない
そんな記事に踊らされるのはマスコミの餌です

70: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/07/06(月) 18:16:26.43 ID:/RGqnJOT

>>60
年収200万以下の個人事業者が沢山いる状況だしな

73: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/07/06(月) 18:25:17.97 ID:jc2Jzxvl

自分が公務員試験受けた時の倍率を遥かに超えてるw
求人は他にあるかもしれんが、生活出来ない給与か

>>70
こんなので起業したい人もいないな

【日本への波及を見る声】

3: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/07/06(月) 16:46:57.26 ID:hboHzupZ

少子化の日本に来てもらおう

39: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/07/06(月) 17:33:58.35 ID:w8DOLtSE

優秀な韓国人雇用できる日本としてはチャンスですね

71: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/07/06(月) 18:20:37.27 ID:n+gWyTi/

>>39
日本で外国人招いてまで雇用したいという需要があるのって
肉体労働とか地方の工場勤務とかだからねぇ
プライドの高い韓国人に耐えられるかなあ

76: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/07/06(月) 18:26:55.84 ID:jc2Jzxvl

>>71
工場の製造業なら日本人外国人関係無く求人あるな
時給も上がる一方
韓国人には耐えられない業種だが

【AIと雇用の先行き】

6: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/07/06(月) 16:57:04.00 ID:gX47tUBc

SKとサムスンはスイッチを押す仕事を作れよwww

90: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/07/06(月) 19:05:23.15 ID:oCPmguUF

もう韓国みたいなIT国は人間の仕事は全部AIに置き換えられるよ

日本みたいにアナログ感覚を重視する国にしか雇用は残らない

1000: 【全体の整理】

・分かっていること
報道では、韓国・ソウルの従業員60人規模のデータ分析関連中小企業が、年俸4000万ウォン、約420万円の条件で出した事務職求人に、1～2人の採用枠へ約1800人が応募したとされています。
韓国では若者の雇用問題が下半期の経済・雇用政策上の大きな懸案となっており、若者層は雇用減少、高賃金の大企業集中、転職経路の狭さという問題に直面していると報じられています。
KDIは今年の就業者数増加を17万人と予測し、経済成長率に対する雇用の伸びを示す雇用弾性値は2018年以来の低水準になるとされています。
4大グループのサムスン、SK、現代自動車、LGでは、昨年1年間で従業員数が計1万2300人減少したとされています。
大企業と中小企業の賃金格差も大きく、2024年時点で大企業労働者の月平均賃金は613万ウォン、中小企業は307万ウォンとされています。

・分かっていないこと
今回の求人に応募した1800人の属性、年齢層、学歴、職歴、応募者の重複状況などは、提示された記事だけでは確認できません。
また、この事例が韓国全体の中小企業求人にどこまで一般化できるのか、業種や職種による差も追加確認が必要です。
AI転換や大企業の採用縮小が若者雇用に与える影響についても、今後どの程度拡大するのかは見通しが分かれます。
中小企業から大企業へ転職する道がどの程度狭まっているのか、制度面・企業慣行面の詳細も、さらに整理が必要です。

・今後の注目点
今後は、韓国政府が若者雇用改善をどのような政策で進めるのか、大企業の採用縮小やAI化に対して雇用創出策を打てるのかが焦点になります。
また、大企業と中小企業の賃金格差、最初の職場で生涯所得が固定化される構造をどう変えるのかも重要な論点です。
この問題は、単なる韓国の就職難ではなく、成長しても雇用が増えにくい「雇用なき成長」、若者の階層固定化、東アジア全体の労働市場の変化として、引き続き注目されそうです。