【朗報】残業解禁！！ 残業し放題でいくらでも稼げる時代に！！！

【まず「残業解禁？」と混乱】

4: ジドブジン(庭) [ﾆﾀﾞ] 2026/09/01(火) 16:38:39.28 ID:ZlBZ9l1G0

これ全会社100時間いける？
正直金稼ぎたいから無駄残業できるなら有難いんだ

6: ソリブジン(やわらか銀行) [ﾆﾀﾞ] 2026/09/01(火) 16:39:00.82 ID:RjxS7rH+0

あー今日からか
課長が朝張り切って今日からリミット解除やからお前ら踏ん張れよ！と言ってたのはこれの事か

9: ダクラタスビル(庭) [ﾆﾀﾞ] 2026/09/01(火) 16:40:26.92 ID:qZ1/qR1p0

>>6
あんたそれブラック企業ど真ん中や

28: ピマリシン(やわらか銀行) [ﾆﾀﾞ] 2026/09/01(火) 16:45:36.38 ID:l9r++/hG0

また法令変わったのか

42: アデホビル(神奈川県) [CN] 2026/09/01(火) 16:50:07.93 ID:6vKXHg/r0

これ目的は何？
なんのためにこれをやろうとしているのかわからんかった

83: オセルタミビルリン(SB-Android) [GB] 2026/09/01(火) 17:01:49.34 ID:D9Au9SiV0

年間720は残るんか？

103: ホスフェニトインナトリウム(愛知県) [DE] 2026/09/01(火) 17:09:43.44 ID:JTeLT7pa0

>>83

年間360時間、特別条項で720時間は変わら無いようです
規制は変わらず、指導の仕方が健康管理中心になる

【残業代が出るなら歓迎？】

15: ホスフェニトインナトリウム(茸) [ﾆﾀﾞ] 2026/09/01(火) 16:42:50.57 ID:If0p9+Tp0

金は払うルールだよな

23: ダクラタスビル(庭) [ﾆﾀﾞ] 2026/09/01(火) 16:44:37.94 ID:BdvHJrEm0

残業代出るならやるで

58: オセルタミビルリン(庭) [ﾆﾀﾞ] 2026/09/01(火) 16:54:39.50 ID:CV1QTz5s0

その代わり金払えよ

71: バロキサビルマルボキシル(茸) [ﾆﾀﾞ] 2026/09/01(火) 16:58:57.46 ID:MVtGd2y/0

どうせやらないといけない現場なら
金くれるならいくらでも働くわ

89: ペンシクロビル(東京都) [ﾇｺ] 2026/09/01(火) 17:03:49.60 ID:waZJkvhM0

残業のほうが基本給与高いんだからやる気出るだろ

113: アバカビル(新日本) [ﾆﾀﾞ] 2026/09/01(火) 17:16:13.45 ID:jUitnWWP0

昔は青天井だったから毎月ボーナスみたいな額だった

179: レムデシビル(埼玉県) [US] 2026/09/01(火) 18:20:12.75 ID:bf7R+Tfy0

ボーナスタイムだ
稼ぎ放題だぜ

【収入か時間かで意見が割れる】

32: アデホビル(茸) [ﾆﾀﾞ] 2026/09/01(火) 16:46:53.05 ID:nVF8O1Wg0

残業規制しても収入も一緒に減るから元に戻せって奴隷側からも言われるんだよ
本来残業しなくても残業してた時と同等以上の収入が得られる状況になってから規制すべきことなわけで

136: インターフェロンβ(兵庫県) [US] 2026/09/01(火) 17:33:46.15 ID:xa3aTmQ50

>>32
そうそう
なんか論理がおかしいんだよな
残業の話になると毎回思う

95: アシクロビル(庭) [ﾆﾀﾞ] 2026/09/01(火) 17:05:38.08 ID:tmyfOkD90

残業解禁しても中小だと残業代を払いたくないから35時間以内までしか働かないでくださいとか言われるから無意味な解禁だ。

105: エファビレンツ(庭) [ﾆﾀﾞ] 2026/09/01(火) 17:10:04.34 ID:m7zpYj8J0

今の若い子残業したがらんだろ

126: ラルテグラビルカリウム(茸) [ﾆﾀﾞ] 2026/09/01(火) 17:28:53.68 ID:sE3ge7Rh0

終電近くまで仕事で過ごしたい人って多いのかね

147: ピマリシン(東京都) [IR] 2026/09/01(火) 17:42:12.28 ID:4PhOfziP0

俺は元IT業界で、あそこは納期に間に合わせるための残業が常だった
収入を増やすための残業ではなかったから「生活のため残業させろ」という主張が俺にはいまいち理解できん
デスマーチで給与明細が10万円増えても嬉しくねえよ(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ

174: バラシクロビル(大阪府) [US] 2026/09/01(火) 18:15:46.66 ID:0luts4MN0

残業したい⋯残業できる会社がうらやましい
業務量が膨大なのに、会社として残業が1分も認められないせいで限界すぎる
ログ取られてるからサビ残もできない

190: エンテカビル(ジパング) [ﾆﾀﾞ] 2026/09/01(火) 18:46:24.81 ID:NCA9yfgr0

40過ぎて長時間労働は無理

【一番怖いのは運用では】

33: コビシスタット(みょ) [ﾆﾀﾞ] 2026/09/01(火) 16:47:19.19 ID:/ceUIFjk0

企業は人を増やすなり作業をシステマティックにしたり効率化するなりしなかったのね。

64: エファビレンツ(茸) [ﾆﾀﾞ] 2026/09/01(火) 16:56:43.22 ID:QZOKBl540

サービス残業が酷くなるな

75: アデホビル(神奈川県) [ﾆﾀﾞ] 2026/09/01(火) 16:59:37.13 ID:0tZgm0ME0

>>64
サビ残させるようなブラック企業はもとから36協定なんぞ守ってないから法改正なんぞ何の関係も無いよ

85: ポドフィロトキシン(やわらか銀行) [ﾆﾀﾞ] 2026/09/01(火) 17:02:18.89 ID:mbO3hEfq0

これ、みなし残業の場合どうなるの？
定額残業させ放題？

88: テラプレビル(茸) [ﾆﾀﾞ] 2026/09/01(火) 17:03:48.31 ID:7erivt7W0

>>85
みなし分超えたら払わなきゃ違法

143: テラプレビル(ジパング) [ﾆﾀﾞ] 2026/09/01(火) 17:37:03.24 ID:vUXh7MAd0

そんなことより
今のご時世で令和なのに
タイムカード勝手に切られて働かせる会社どうにかしろよ

166: バロキサビルマルボキシル(みかか) [ﾆﾀﾞ] 2026/09/01(火) 18:09:18.65 ID:TeHc24U70

前の会社は残業凄かったからもうしたくないわ
しかもサビ残
申請制度は有るのに部長が残業代出ないのに大変だねーって言ってきた
毎日家族が寝てる時間に帰るのは二度としたくないわ

169: ネビラピン(神奈川県) [ﾆﾀﾞ] 2026/09/01(火) 18:10:54.43 ID:fhJ4v+/y0

生活残業するバカが増え
残業が多いほど仕事していると勘違いしている能力無し管理職が出てくる

183: バラシクロビル(やわらか銀行) [ﾆﾀﾞ] 2026/09/01(火) 18:29:09.52 ID:QLHErMQH0

ブラックが喜ぶだけでは？

【職種による差も気になる】

44: エルビテグラビル(ジパング) [ﾆﾀﾞ] 2026/09/01(火) 16:50:34.46 ID:acIRBNPX0

産業医の仕事が増えそう

84: アデホビル(神奈川県) [ﾆﾀﾞ] 2026/09/01(火) 17:02:04.70 ID:0tZgm0ME0

建築現場はどうすんだろうな
労災削減と作業車増強を目指して週休二日残業ゼロにするよう現場を監視してるっつうのに
これ建築現場に敷衍させたらまた労災事故が増えて職人が減るよ

157: コビシスタット(庭) [US] 2026/09/01(火) 17:58:43.05 ID:Af5yByFq0

100時間に耐えられるかは職種によるからカロウシ増えるかもね

160: ジドブジン(やわらか銀行) [ﾆﾀﾞ] 2026/09/01(火) 17:59:30.39 ID:v1h63hCj0

ぶっちゃけ長時間労働してる奴のほとんどはよくわからん会議に参加してるだけやろ

162: レムデシビル(静岡県) [US] 2026/09/01(火) 18:05:25.16 ID:asx6bMFu0

働き方改革って残業しないことじゃなくて
帰りたいやつは帰れ
仕事したいやつは残業せい

197: ザナミビル(やわらか銀行) [ﾆﾀﾞ] 2026/09/01(火) 18:58:25.85 ID:HO2E8h6A0

クソ楽な職場だからうれちい

199: ビクテグラビルナトリウム(茸) [ﾆﾀﾞ] 2026/09/01(火) 18:59:29.36 ID:5FfpZxLw0

これはいいことだな

200: アデホビル(SB-Android) [CN] 2026/09/01(火) 18:59:56.24 ID:50LGYJF60

別に残業そのものは構わんのだけど
昔と違って今は残業申請が面倒くせえ

1000: 【全体の整理】

・分かっていること
9月1日から、労働基準監督署は企業に対し、時間外労働を一律に月45時間以内へ抑えるよう求めてきた指導を取りやめた。労使で36協定を結んだ場合の残業は原則月45時間で、特別条項がある場合には一定の条件のもと月100時間未満まで認められるという枠組み自体が、今回なくなったわけではない。これまで労基署は特別条項の範囲内で働いている企業にも月45時間以内への削減を求めていたが、その一律運用を見直した形となる。

・分かっていないこと
今回の変更によって、各企業で実際の残業時間がどの程度増減するのかは現時点では分からない。また、「月45時間以内」という一律指導がなくなることで企業側の残業管理がどう変化するのか、逆に従来とほぼ変わらない職場がどの程度あるのかも、今後の運用を見なければ判断できない。ネットでは「残業解禁」と受け止める反応もあるが、残業時間の法的な上限そのものが撤廃されたという内容ではない。

・今後の注目点
今後は、労基署が各企業の実態をどのように確認し、長時間労働や健康確保についてどのような基準で指導するのかが焦点になる。企業側が人員確保や業務効率化ではなく残業時間の増加で対応するケースが出るのか、残業代やサービス残業をめぐる問題がどう変化するのかも注目される。特に建設、運輸、ITなど職種によって長時間労働の影響は異なるため、制度変更後の実際の運用と現場の反応を分けて見ていく必要がある。